本报讯 近年来，成都市新都区积极探索“1+3”工作法，构建党政领导干部信用监督体系，放大干部监督的“分母效应”，织密监督网，积极营造领导干部守信践诺的良好氛围。

“1”是以一份郑重承诺为中心。据悉，新都区领导干部任职前签订《任职承诺书》，做出“忠诚做事、倾情干事、踏实干事、认真干事、干净干事”的郑重承诺，进一步强化工匠精神和担当精神。去年换届以来，新都区112名继续提名、新提名处级领导干部全部做出庄严承诺。

“3”是3步层层推进。第一步：健全守诺晒单机制。新都区将干部开展工作的决策、执行、管理、服务和成效情况，通过政务公开、述责述职等方式进行“晒单”。2016年以来，新都区梳理形成行政权力事项及责任事项5680项，并在门户网站公开，全区各级各部门主动公开政府信息21.8万余条。

第二步：完善联合监督机制。新都区建立干部考察员、干部监督员、干部观察员三支队伍，对干部守信践诺情况进行动态跟踪了解；进一步完善干部监督联席会议制度，将经济责任、个人事项报告等情况纳入监督范围；建立干部诚信档案，分列“红榜”“黑榜”台账，及时进行登记更新。

第三步：建立激励惩戒机制。对诚实守信的干部，新都区在评先评优、提拔时，同等条件下优先考虑；对存在苗头性、倾向性问题的干部，充分运用提醒、函询、诫勉等措施，及时“咬耳扯袖”，防微杜渐；对存在严重失信行为的干部，不作为“两代表一委员”提名人选和干部选拔任用考察对象，树立守信激励、失信惩戒的社会信用导向。（何子蕊）