近日，河北省制定出台《企业劳动保障守法诚信管理办法（试行）》，通过转变监管方式，加强诚信体系建设，积极构建政府依法监管、企业自觉自律、社会参与监督的“三位一体”管理模式。

《办法》明确，劳动保障守法诚信等级评定工作3年一个周期，全省各级人社部门根据企业一个评定周期内遵守劳动保障法律法规情况，将其评定为优秀、良好、合格和不合格四个等级。各级人社部门对不同等级企业实施不同程度的监督管理，优秀等级企业在全省范围内通报，无举报投诉情况下一个评定周期内不再实施日常巡查等劳动保障执法检查，并享有优先推荐与劳动保障工作有关的评优资格；良好等级企业在其所在市范围内通报，无举报投诉情况下一个评定周期内除书面审查外，不再实施日常巡查等劳动保障执法检查；合格等级企业依法实施执法检查，督促并帮助其不断完善劳动保障自身管理；不合格等级企业将被列为重点监管对象，发现违法违规问题依法严肃查处。

为构建劳动用工诚信体系，河北省对存在恶意欠薪等严重失信行为的企业，查实后由省人社厅协调省发改委等部门，在全省信用信息共享平台和全省市场主体信用信息公示系统中向社会公布并实施联合惩戒，形成了政府惩处与社会监督双管齐下的监管格局。2015年以来，全省已对19家严重失信企业对外公示并惩戒。